Etape incontournable à la mise en place d’une politique d’intégration des personnes handicapées : convention avec l’Agefiph ou accord d’entreprise agréé par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Le Diagnostic Conseil est un état des lieux qui se déroule en 2 étapes :

• Une analyse quantitative : Etude des indicateurs de Gestion des Ressources Humaines : bilans sociaux, Déclarations Obligatoires d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
• Une analyse qualitative par des visites dans les établissements est la rencontre des collaborateurs pour évaluer les possibles et les freins en matière d’intégration des personnes handicapées. Ecouter les besoins, intégrer dans la réflexion : la culture d’entreprise, les stratégies, l’organisation pour comprendre les enjeux.
• La restitution s’accompagne de préconisations opérationnelles sur lesquelles l’entreprise s’engage vers des choix politiques de convention ou d’accord.