MODERNISATION DE LA LOI
CE QUE LA LOI CHANGE POUR LES ENTREPRISES

« Loi pour l’égalité des droits et des chances,
la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »

L’actualité sociale de 2005 marque la volonté du législateur d’inciter les entreprises à remplir leur obligation d’emploi des personnes handicapées par une augmentation de la sanction.

« Comment passer d’une obligation légale à
une dynamique de diversité sociale ? »

Les nouveaux enjeux des chefs d’entreprise :

• Intégrer la diversité sociale, culturelle et éthique dans les pratiques de recrutement
• Adopter le « réflexe » handicap dans tous les process