MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT

• Recruter, former ou coacher le Chargé de mission « Handicap »
• Former et/ou sensibiliser les équipes Ressources Humaines, le management et les collaborateurs, les Institutions Représentatives du Personnel à l’intégration des travailleurs handicapés
• Concevoir des modules de formation ou de sensibilisation à la carte :

«  Vivre l’expérience » Comment gérer un entretien d’embauche avec une personne handicapée ?
 « Comment s’intègre l’ergonomie dans la procédure d’embauche ou de maintien au poste de travail ?
« Comment optimiser la gestion des inaptitudes ? »
« Comment sensibiliser les achats à la collaboration avec le secteur protégé.